• Mitarbeiter motivieren: Mitarbeiter müssen gezielt motiviert werden, da ihre Leistungsfähigkeit von Motivation und Qualifikation abhängt.
• Führung: Erfolgreiche Führung sollte gleichermaßen fachliche Betreuung der Mitarbeiter und ein Eintreten für deren Interessen umfassen.
• Mitarbeiterbindung: Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens und sollten möglichst ans Unternehmen gebunden werden.